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successfactors人力资源云凯发k8的解决方案
日期:2012-04-01|浏览量:10|来源:

人力资源是企业的一个重要模块,该模块的管理事关公司的长远发展,一个合理的凯发k8的解决方案对人力资源管理的作用意义重大。sap successfactors 致力于将人力资源转变为变革的战略力量,协助企业实现端到端、涵盖整个员工生命周期的管理,不仅满足企业现有业务对人力资源管理的要求,更支持未来战略及业务拓展的需求。目前,越来越多的中国企业选择采用 sap successfactors 凯发k8的解决方案。因为每个客户的实际情况不同,sap希望所提供的凯发k8的解决方案,能带来最大的灵活性。为了实现这样的目的,sap successfactors带来四个凯发k8的解决方案:

sap successfactors 

1、完全切换

最常用的方案,是让客户在项目中完全替换其旧系统时。优势: 立即利用sap successfactors及套件的所有优势。劣势:实施过程中碰到的问题可能会较多,周期也会比较常,有时候还不能一次性打消客户对“云”的顾虑。

2、扩展和连接

此部署选项通常是一个中间方案,其中之前的核心hr系统暂时保持不变,让sap successfactors连接并充当扩展。起到展示和交互层的作用。这意味着老系统仍然是业务记录和开展的操作地,所有数据都在那里维持,但数据可以输出到sap successfactors,以运转该系统, 并利用更多的整合服务。

优点:首先,所有员工都可以在线访问sap successfactors,它具有跟好的移动设备体验、查看和管理数据更为方便。其次,对于拥有多个分布式核心人力资源系统的客户,sap successfactors可用作集中式企业报告的整合中心。

sap successfactors 

3、双系统并行

即为部分组织实施sap successfactors,而其余组织仍以sap erp hcm为核心hr系统。例如, 一家跨国公司,可能会决定先把一个国家搬到sap successfactors,然后在第二阶段,再把其余的国家转移上来。另外,在这两种凯发k8的解决方案之间的集成,还能确保数据保持同步,让全局报告成为可能。

4、核心混合

比如,客户还希望在sap erp hcm中,继续运行时间管理和薪酬管理。通常由希望以分阶段的方式迁移到云的客户会选择这一种。在第一阶段,通常企业会把员工自助的功能上云,并通过标准的集成接口与本地的sap erp hcm核心hr业务集成,在以后的阶段,再逐步把时间管理和薪酬管理搬上去。

总结:这四种切换方案分别针对四种不同类型的客户,第一种,干脆直接一把换掉。第二种,让客户先体验,哪怕只是做报表展示,看看样子,也能体会到successfactors价值。第三种,应对多组织的复杂架构。第四种,对核心数据放心,先让脱敏数据相应的模块上云探探路。

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