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人力资源云转型有哪些优势
日期:2012-04-01|浏览量:8|来源:

随着互联网云计算不断朝着纵深的方向发展,企业不得不进行转型升级以适应时代的发展变化,而企业的升级转型应该是多方面的,这其中也包括了人力资源的云转型,它的意思是指人力资源管理的组织模式由网络化范式向云范式进行转型,是组织模式范式继扁平化转型和网络化转型之后的第三次转型。那么它又有哪些优势呢?下面就一起来了解一下。

 

1、人力资源上云可以增加流动性和灵活性

企业人力资源上云最大的好处是将部分人力资源资料转移到云,让与工作相关的软件或信息在任何设备、任何地方、任何时间都可以获取,方便和简单,给信息的获取和传递更大的灵活性。最重要的是基于cloud系统自助服务的特点,人力资源部门可以不用再整理堆积如山的文案和简历;当你需要资料文件的时候也再不需要到处寻找,浪费时间和精力了,直接从云端获取下载。同时,员工即时请假,更新个人信息,这些事情也都可以在他们自己的设备上完成,大大减少了人力物力的消耗。

2、人力资源上云容易实现和创新

云计算会加速项目的实施,避免与承包商、顾问和客户服务来来回回的交涉。另外,由于开放的apis,许多人力资源凯发k8的解决方案都已经在使用云应用程序。这可以减少实施的压力,同时也不会扰乱日常业务和原有的操作系统。除了在管理上可以节省时间和金钱,云计算在开发新项目上也能起到相应的作用。cloud会自动更新和升级系统,这样一来人力资源软件就可以保持最新版本越来越实用。

 

3、人力资源上云确保数据安全

敏感的人力资源数据真的应该上传至网络吗?cloud的优势值得我们冒风险吗?这些问题继续困扰着那些还不是很了解cloud人力资源系统的管理者们。kpmg2014年的云调查报告(超过500个全球商界领袖参与)指出,53%的受访者认为数据丢失和隐私风险是在云端做生意最大挑战,其次是知识产权(50%)。事实上,当谈到选择cloud方案的时候,安全和数据保密往往是管理者们最担心的。公司人力资源数据的安全涉及到该公司怎样托管这些数据,有哪些政策和程序来保护他们的基础设施和数据。其实只要有正确的托管方式,云端是非常安全的。

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